LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE
Hutter & Schrantz Stahlbau Osake

Hutter & Schrantz Stahlbau Työntekijät 2024

Hutter & Schrantz Stahlbau Työntekijät

0

Osaketunnus

HST.VI

ISIN

AT0000A021K7

Vuonna 2024 Hutter & Schrantz Stahlbau työllisti 0 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 0 henkilöstömäärään.

Hutter & Schrantz Stahlbau Aktienanalyse

Mitä Hutter & Schrantz Stahlbau tekee?

The Hutter & Schrantz Stahlbau AG is a leading company in the field of steel construction that specializes in the production of specialized steel products. The company was founded in Austria in 1919 and has been based in Völkermarkt, Carinthia since 1955. The company has evolved into a global operation and has various business areas. It specializes in the construction of steel structures and produces bridge systems, tower structures, tanks and silos, structural supports, and production halls, among other diverse products. The company's diverse product portfolio is part of the success of Hutter & Schrantz Stahlbau AG, which has been involved in numerous significant projects worldwide in recent years. The Hutter & Schrantz Stahlbau AG also operates its own design and engineering department. Experts in this department design the products and oversee the construction and production of prototypes. The company is also capable of developing and manufacturing customized products. Another part of its success is its close collaboration with other companies and organizations, which enables the realization of large projects such as stadiums, buildings, and bridges. Leveraging highly qualified employees, modern technologies, and production processes, Hutter & Schrantz Stahlbau AG is able to manufacture even highly complex products while ensuring the highest quality. Customer satisfaction is prioritized, with the products meeting the highest requirements in terms of functionality, safety, and aesthetics. Furthermore, the company is engaged in environmental protection. Hutter & Schrantz Stahlbau AG focuses on the implementation of new technologies and the use of recycled materials. The company also works with customers to achieve common goals. Products are typically manufactured in Austria, but the company also exports internationally. Hutter & Schrantz Stahlbau AG currently employs over 500 staff members who work in both technical and commercial roles. The high level of education and training among employees ensures that the company's products meet the highest standards and incorporate the latest technology. Overall, the company offers a wide range of services and products that are comparable to its competitors. Throughout its history, the company has developed and manufactured numerous award-winning projects. The experience and expertise of Hutter & Schrantz Stahlbau AG form the foundation for high-quality products and innovative developments in the field of steel construction. Hutter & Schrantz Stahlbau ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijöiden tarkastelu

Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Hutter & Schrantz Stahlbau:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä Hutter & Schrantz Stahlbau osakkeesta

Kuinka monta työntekijää Hutter & Schrantz Stahlbau:lla on tänä vuonna?

Hutter & Schrantz Stahlbau on palkannut tänä vuonna 0 undefined työntekijää.

Montako työntekijää Hutter & Schrantz Stahlbau:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen Hutter & Schrantz Stahlbau:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Hutter & Schrantz Stahlbau?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Hutter & Schrantz Stahlbau:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Hutter & Schrantz Stahlbau:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Hutter & Schrantz Stahlbau sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten Hutter & Schrantz Stahlbau suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen Hutter & Schrantz Stahlbau:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten Hutter & Schrantz Stahlbau oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen Hutter & Schrantz Stahlbau voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Hutter & Schrantz Stahlbau oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Hutter & Schrantz Stahlbau:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi Hutter & Schrantz Stahlbau oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen Hutter & Schrantz Stahlbau oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Hutter & Schrantz Stahlbau voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten Hutter & Schrantz Stahlbau työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina Hutter & Schrantz Stahlbau:n työntekijämäärä on muuttunut NaN:llä.

Kuinka monta työntekijää Hutter & Schrantz Stahlbau:lla on tällä hetkellä?

Hutter & Schrantz Stahlbau:lla on tällä hetkellä 0 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Hutter & Schrantz Stahlbau osalta?

Henkilöstön määrä on Hutter & Schrantz Stahlbau sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä Hutter & Schrantz Stahlbau voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi Hutter & Schrantz Stahlbau voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa Hutter & Schrantz Stahlbau maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Hutter & Schrantz Stahlbau maksoi osinkoa 1,50 EUR edestä. Tämä vastaa noin 8,20 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Hutter & Schrantz Stahlbau maksanee ennusteiden mukaan 1,50 EUR osingon.

Kuinka korkea on Hutter & Schrantz Stahlbau:n osinkotuotto?

Hutter & Schrantz Stahlbau:n tämänhetkinen osinkotuotto on 8,20 %.

Milloin Hutter & Schrantz Stahlbau maksaa osinkoa?

Hutter & Schrantz Stahlbau maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina lokakuu, lokakuu, syyskuu, syyskuu.

Kuinka turvallinen on Hutter & Schrantz Stahlbau:n osinko?

Hutter & Schrantz Stahlbau maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 16 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Hutter & Schrantz Stahlbau:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 1,50 EUR suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 8,20 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Hutter & Schrantz Stahlbau kuuluu?

Hutter & Schrantz Stahlbau kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.

Wann musste ich die Aktien von Hutter & Schrantz Stahlbau kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Hutter & Schrantz Stahlbau osingon 23.8.2024, jonka suuruus on 1,5 EUR, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 19.8.2024.

Milloin Hutter & Schrantz Stahlbau maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 23.8.2024.

Mikä oli Hutter & Schrantz Stahlbau:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 Hutter & Schrantz Stahlbau maksoi 1 EUR osinkoina.

Missä valuutassa Hutter & Schrantz Stahlbau maksaa osingon?

Hutter & Schrantz Stahlbau:n osingot maksetaan EURssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von Hutter & Schrantz Stahlbau

Meidän osakeanalyysimme Hutter & Schrantz Stahlbau Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Hutter & Schrantz Stahlbau Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: